1、BIM建模员

首先，BIM建模员在这里面的待遇是最差的。很多公司对这一类员工都是打杂属性。比如，天津XX公司，是一家设计单位，然后招了一大批revit建模员（大多数刚毕业青少年）。

技术能力：主要来自于自主学习+主管指导。

工作内容：就是将每个专业的设计图纸进行翻模，另外就是做一部分设备构件模型库。

薪酬：用人成本极低，平均薪酬大概在2500-3500之间。年薪多半不会超过五万。还有哦，此类人员大多不参与项目分红的哟。还有一部分建模员是软件开发公司的数据库建模员，就是做参数化构件模型（revit族、P3D构件等此类）。

总之，建模员是在整个BIM行业里属于最底层的员工，无论薪资待遇还是未来的职业规划出口说多了都是泪。鉴于三维动画出身，所以本人建模员出身。此类人员也是BIM行业中流动性最大的成分。

2.BIM技术工程师（缺乏专业知识，但具备很强软件应用水平，专治各种不服）

BIM技术工程师这类人员，这类人员一般都具备了几年的工作经验。一般都是非专业出身。

技术能力：对BIM或多或少都有了一定的认识，一部分是软件技术越来越精进，另一部分是视野越来越宽广。这类人员在设计院、BIM咨询单位、软件推广占了很大一部分比重。但具备较强的学习拓展能力，能将自己的知识储备充分应用到技术应用当中。

工作内容：此类人员在BIM团队中处于核心地位，专注于BIM的技术前沿性研究，标准制定（同专业工程师），最后是技术推广工作。

薪酬：这类人员的起薪一般在流动过程中逐渐递增，但月薪也基本不会过万元。行业月薪平均为5000-8000之间。不排除领导的厚爱可能超万元。但这类人员一般也享有项目分红的。年收入好的时候过十万。

3.BIM专业工程师（相关专业知识背景的工程师）

技术能力：再说BIM专业工程师，这一类人员在行业的从业人员占比相对来讲还没有超过BIM技术工程师，他们可能没有很强的技术应用能力。目前很多设计院的BIM专业工程师都是较为年轻的工程师，对新技术还算是有较强的接受能力，真是前途似锦，不可限量啊。

工作内容：优点是具备了专业资质。可以深深的鄙视我们这群技术渣。往往这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。很难说BIM技术工程师将来会被专业工程师取代。

薪酬：不多展开，有个几年的工作经验，年过15万轻轻松松。（市场需求旺盛啊，有木有）

4.BIM经理项目经理（单专业技术可能不精通，但综合知识储备较强，有较强的协调协作能力）

然后是BIM经理项目经理。但是，此处有转折。尼玛，公司转制。擦，以后没有项目分红了,是不是很萌。今年虽然加薪，但年薪才过12W，怎么活下去。说多了都是泪水。

技术能力：到了这一层次的人，技术能力可能不再是他们的强项，但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。

工作内容：所有BIM项目的开展都是在这类人员的监管之下，俨然有我的BIM我做主的趋势。

薪酬：像我这样的一般企业年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司，年过2~30W也是很轻松的。

5.BIM技术开发工程师（应该属于程序开发，一群技术宅）

技术开发人员嘛，咦，怎么混入了异类！绕过他。

6.BIM咨询顾问（行业水平残次不齐，有高有低，小心被忽悠，被深忽悠一次）

技术能力：BIM咨询顾问，这里面的从业人员，水平真是忽上忽下，一般都是上面三类人员的集合体，碰到好的就是好，碰到不好的那就是你被坑的节奏。

薪酬：找了一个外面的技术咨询，尼玛三个小时不到拿走3000大洋，懂得还没我多的。总之，年薪大概是以上三类粗体的集合也是高差交错。