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一叶知秋，行业寒冬临近。近日，行业交流群都在转发湖南某知名建筑设计公司有关降薪酬的通知。

通知内容如下：

因房地产行业形势严峻，我所日前生产经营状况不容乐观。

经研究决定，从本月开始调整部分员工的薪资，降幅为1000-2000元。

希大家理解支持，共克时艰。

特此通知！

湖南**建筑工程设计有限公司

2021年8月18日

据悉，该设计院为甲级建筑工程设计资质企业之一，主要从事建筑工程设计与城市规划工作，现从业人员达200余人；其中高级工程师、教授级高级工程师40多人，具备国家注册的规划师、建筑师、结构师及工程师70多人。

今年因房地产行业调控政策加码，抑制了房价上涨的势头，多数城市房价小幅回落，新建楼盘较往年明显减少。在此大背景下，作为房地产行业前端的设计院，日子并好过，多数建筑工程设计院的经营状况大不如前。裁员、降薪是很多设计院的无奈之选。

之前有一篇设计院长的自白（《明天设计院就要裁人了，我怎能入睡？》）在网上引发热议，这名院长忧心地道出在设计市场不景气的情况下，设计院将会裁掉一些人员来维持生存，言语中颇为无奈和伤感。

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明天设计院就要裁人了，我怎能入睡?——设计院长自白

　　“我是一个无能的院长…十一年前，一帮兄弟们舍弃原来事业单位编制的甲级建筑设计院，和我一起出来创业，一年后我才得知，很多人辞职甚至连家里人都没告诉。

　　十一年中，我们从一个十几个人的小设计所，发展成一百多人的规划建筑设计院，其中的酸甜苦辣都尝遍了……为了开展业务，我们走遍了省内的所有地市和省外 的许多地方;为了提高方案水平，我们在上海、深圳建立过自己的方案团队，我们的方案多次获得国内大奖;我们创建的建筑方案类电子杂志正经建筑曾经名列全国 同类第一名;为了降低土建成本，我们多次聘请国内顶级结构专家讲课请教。但是明天，我们由于拖欠的设计费和极度不景气的设计市场，竟然要不得不裁掉一些人 员来维持起码的生存……”

 要知道在前些年设计人员跳槽普遍的大环境下，我们院的人才外流极低，大家就像一个大家庭一样… 我想分析一下原因，不是为我这个无能的院长解脱，只是想让大家了解下当前真正的我们这里的设计市场现状，给同道做参考。

一、我们是位于河南省的设计院，我们现有人员近一百人，我们的施工图设计水平一流，我们控制含钢量极度出色，由于当地房屋售价低，开发公司谁能控制好造价，谁就能在销售中占得先机。我们院能在八度抗震设防的前提下，控制100米住宅楼标准层每平米钢筋含量在45公斤以下。由于我们出色的施工图设计质量，河南省图纸审查专家曾专门组织来我们院交流，因此，我觉得我们的设计团队没有问题。

二、后期服务是一个设计院很重要的一个环节，为了更好的服务甲方，我们要求设计人员24小时服务制，任何时候打电话找不到或者8小时内解决不了问题，都会直接扣除相应奖金，我们每个人，包括院长、副院长的奖金发放都和甲方的服务表格打分直接挂钩，因此，我觉得我们的后期服务管理没有问题。

三、设计费用。我们当地的设计费用本来就低，由于设计市场极度恶意竞争，我们院多年的施工图设计费用维持在每平米**元左右的水平（100米高层住宅楼为例），相信每一个看到这里的同行都会为我们的超低设计费震撼掉！由于当地房地产市场的疲软，现在即使报价每平米**元都不能够承接到项目，甚至设计尾款要留20%到竣工验收。因此，我觉得我们的设计报价没有问题。

四、今天我们财务最后一次的通知我，我们账面的现金只够开一个月的工资了… 十一年来，我们设计院从来没有一次拖欠过大家的工资哪怕一天！那么，问题究竟在哪里？谁能告诉我？谁能帮我出出主意让我不用明天裁掉我们可爱敬业的员工？让我们用我们辛勤的劳动养活自己？我已经好长时间都是夜里1点睡觉3点多就莫名其妙的醒来… 说句题外话，我的女儿本来想报考大学建筑学专业，我坚定地拒绝了她…设计行业是夕阳行业吗？建筑专业今后该如何走？

来源：http://www.cbda.cn/special/special439/与https://xw.qq.com/cmsid/20200422A04I8800?f=newdc网站综合

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