文/我发现我很累

我不传递负能量，我只想和你们谈谈这个行业。

这篇文章主要是想和大家聊聊建筑施工这个行业，因为最近我的心态发生了巨大的变化，所以对这个行业思考了很多。

—— 壹 · 薪金/奖金 ——

开门自我介绍下，2014年6月毕业，7月进入中建三局（具体哪个公司就不透露了），先说点大多数人感兴趣的待遇问题吧。刚进单位是实习生，待遇4000不到（这是算上加班费的，我们每个月最多只给4天的周末加班费），平时节假日有500过节费，项目上每个季度会有季度奖（这个看你所在项目能不能完成目标产值），机关里的是拿固定年终奖的。实习期一年，15年转正后，工资就加到了6000多了，后来刚好赶上三局全局员工涨工资，从辅助级转到专业级又加了一点钱。目前2016年的待遇是，每个月到手7500（含加班费，不含过节费），不知道你们觉得这个待遇如何？

这个待遇水平我也不好说怎么样，毕竟我对外面了解不很多。但是通过和我大学同学、高中同学了解（其中有在施工单位的、有公务员、有银行的、有电网的等等），我的待遇应该说算还不错的，尤其是和同在施工单位的比较，在我大学同学里算是最高的。比我高的只有搞互联网IT的，他们月薪一般都能过万。

说到待遇和同学，我想说下，现在外面大环境都不太好，我同学很多找不到工作的在家待业，能勉强找到工作的大都是销售一类的，到处奔波就不说了，待遇也不是很好，所以在此提醒想裸辞的同学要谨慎。

我们奖金是这样的：

在机关的人员拿的是每年的年终奖，过程中是没有其他奖金的，但是商务部这块，时不时会有算量的奖金、结算的奖金等等加起来差不多几千块吧。重点是这个年终奖，实习生有1W左右，转正后能有2-3W，然后就看级别了，你的级别越高，年终奖越高。部门经理助理级别10W，部门经理级别16-18W，分管领导级别20-24W，再往上我就不是很清楚了。以上是机关人员年终奖的情况。

再说说季度奖：

季度奖只有项目员工才有，但项目员工并没有上面提到的年终奖。只有你负责的项目当季度的产值能够达标才能够发放季度奖，所以说并不是每个季度都有（当然，公司领导一般来说都会给每个项目发的）。比如项目处于大底板浇筑的时期，产值自然很高，那么季度奖就相应的高，工作一两年的一般有6-8K，项目部门经理就有1W了。但肯定不是每个季度都这么高，到后期没啥产值了，季度奖就少了，可能也就2-3K。然后每年春节除了过节费，公司还会给项目员工每人3-4K的奖金（红包），这个钱机关员工是没有的。以上是项目员工季度奖的情况。

—— 贰·工作 ——

我是工程造价专业，自然是做成本预算，招投标这方面的工作。在我们这里，预算是属于商务部，其他的还有工程部（生产经理），技术部（总工），物资部（材料主管），综合部（后勤主管），质安部（质量总监和安全总监），这些都是各部门的领导，再加上项目经理。

就像之前一个朋友说的，如果你有志于在这个行业干出一番事业，或者只想赚到足够的钱，那么中建三局是个很好的平台。我记得中建三局已经连续几年在国内施工企业排行第一了，这也是实力的提现，它给你的工资也对得起中建三局的名号。但是据说现在大环境不好，工程项目减少了很多，中建也不怎么招人了，现在招聘比我那时候要求要高一些了，基本都是211以上吧，还会有一些传统土木特色的学校，想进三局难度还是有的。

有好多童鞋觉得我的工资水平还可以，想来搞施工。我的建议是，你想来搞几年存点钱，可以，但是你想在工地上长远发展，我不推荐，至于原因我下面会说到。当然每个人有不同的理解，大家互相探讨。

我们这个工地的项目经理已经快退休了，在工地干了一辈子，他老婆也是其他工地上的资料员，儿子都快大学毕业了。在这20多年里，他们陪伴了自己的儿子多长时间？有考虑过孩子的感受吗？在工地上干了一辈子的人，他们的小孩没有几个成才的（什么原因大家都是可以想象到的，也许我的圈子窄，不代表所有），他们也不会再让自己的孩子接触土建这个行业，这说明了什么大家都清楚。

我们项目每周开一次例会，例会就是洗脑。有经验的项目经理可以滔滔不绝的跟你说人生大道理，要有责任心，要有敢拼敢闯的劲头，要对得起自己的这份工资 and so on 。最后得出的结论是：天天加班，晚上加，周末加，没事也要坐在办公室里，开始的时候你会觉得自己像在坐牢，过一段时间后你不知不觉习惯了这种坐牢的日子，这是很可怕的。然而听过很多道理，却依然过不好这一生啊。

对大多数人而言，我们其实就是来赚钱的，没有那么多高尚的情操（其实项目经理同样没有）。在种种劝告，鼓励，刺激下，其实隐藏的是：你，只是一个做事的劳动力而已。如果你想继续赚这份钱，你就痛苦的忍着；如果你不想忍，工地从来不缺人，每年刚毕业的大学生乌洋乌洋地来。也许我说的有点现实了，这也只是冰山一角，走出校门你所面对的处境，只会比我所说的要严峻得多。

—— 叁·出路 ——

我开头说了，自己这段时间想法很多，其实就是在考虑去留和未来是否应该重新规划的问题。我想大部分工地人都会经历我这一阶段：想走，但是犹豫不决。

这段时间，我打了无数个电话，跟以前同学联系，有甲方的、有其他施工单位的、有从工地上辞职回家的、有本单位辞职出去的等等。我本人是希望通过各方面的渠道多了解一下现在的环境，也从他们每个人身上汲取经验。我还经常和父母谈心，了解他们的想法，这很重要（家人的支持比什么都重要，有时候它会让你在义无反顾之时充满希望）。再结合自己这段时间的思考，我终于下定决心：干满三年，辞职回家。

我也知道个体的差异造成了每个人的想法不同，他们所经历的人生也注定不同。怎么能拿自己的故事去要求别人照搬呢？怎么能拿别人的故事给自己做模板呢？最多不过是看看他人的故事，再做出自己的决定。去留无好坏，只要本心在；愁云和惨淡，依旧两肩担。

工作稳定，家人相伴，与孩子共同成长，有人算过这些值多少钱吗？最近一直在想着以后的出路，自己想要怎样的生活，金钱和生活、家庭、老婆孩子、父母之间的关系，说实话我很纠结。

我跟老爸、老妈聊了很多，他们的建议是让我考公务员考回家。主要是因为考虑到上海、杭州这边的房价确实太高，如果在这边买房的话压力太大，可能做一辈子房奴，这样过一辈子就太累了。另一个考虑是在工地干，就像一个赚钱的机器，除了等待每个月发工资，生活上别无其他。周末看个电影、吃个饭就叫娱乐了？老婆、孩子怎么办？这是一个很重要的命题，在工地上的所有人都逃不开。

最近看新闻，媒体采访马云说他最后悔的事情是什么？马云说最后悔的是创建了阿里巴巴，从此以后他的所有时间都献给了工作，如果让他重新选择，他会选择悠闲安稳的和家人生活在一起。当时我就在想，虽然我没有他那样的地位和财富，但是他所说的不正是我们在工地上的工作人员吗？所有时间都献给了工地，无法照顾家庭，无法照顾渐渐老去的父母（我是独生子），其实有的时候我想起这些都是满腹心酸。

《论语》里有句话：“父母在，不远游，游必有方。”

我还记得踏上火车去上大学的那一刻，妈妈就哭了。因为从小我们都是生活在一起没有分离过，那时我虽然很感动，但可能并没有特别理解我妈妈的那种心情。也许当有一天我的孩子也出门远行时，我才能真正感受得到。

我梦想过很多种完美的生活方式，但就是没有像现在一样——在工地挣扎着。我相信，挣扎在工地的人不是一个两个，而是无数个。有的人做出改变，有的人选择忍受下去，每个人都有各自的想法和最在意的东西。钱，家庭，生活，这些都可能被摆在第一位，你选择哪一个？

—— 肆·女同学 ——

关于女同学学土木这件事，我说下我周边的情况，我大学班上几十号女生的现状：

一部分由于家里有关系，在大学毕业前已经安排好了稳定工作，所以毕业后就回家了。

一部分没有关系的，毕业后进入了各个造价咨询单位，还是比较稳定的。

一部分考取了公务员，这个出路对于女生来说，很不错了。

如果我是女生，我会果断选择师范大学。可能读大学前很多女同学不喜欢当老师，但是我相信当你们毕业参加工作后就知道老师的好了。光是寒暑假这一项，就是无数其他职业所无法比拟的。土木工程专业的女生，我是绝对不会建议你们来工地的。但是很多女生不信这个邪，说男生可以女生也可以，可等她们来工地干一段时间就傻眼了，实在是工作、生活上有诸多不便。所以虽然你年轻，但千万别愣头青，多听听过来人的意见，你不一定要照着做，但你肯定能感悟到一些东西。

不管你现在如何，总存在很多改变自己生活的路。有很多土木工程专业在读的同学非常纠结，其实我还特别羡慕你们，因为你们还没把宝贵的应届毕业生身份丢掉，没有浪费那次机会，你完全有很多选择去改变可能本该使你走向苦逼的施工道路的机会，你为什么不去做呢?

大多数刚踏进社会参加工作的毕业生，心里充满了迷茫、无奈、理想与现实的巨大落差感，以及对未来的路感到不知所措，这些都是正常的，不只是你一个人才有。我只希望你们不要丢掉信心，不管从事任何行业都不可能十全十美，主要看自己的个人选择，谁能说别人的选择是对是错？所有人做的选择都是有原因的，只不过有些原因是苦衷。

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