成年人的崩溃，总是来的很快
3月24日，某钢厂一名34岁工人
径直走到钢厂转炉前
观察片刻后，直接跳入高炉钢水中
怀疑其自杀跟炒股票亏损
负债过大、无法偿还有关
引起了广泛关注
到底有多绝望才能
让一个大好青年不顾父母亲人
用这样决绝悲怆的方式
轻易结束自己的生命呢?
小安了解到每一个有自杀倾向的人
在事发前大多不会表现自己的情绪
2020年5月6日
某银行员工跳楼的消息引起关注
员工妻子事后发文说
丈夫没有任何预兆
跳楼当天早上也正常去上班
不知道为什么做出这种选择
1月8日早上，小谭向主管请假
很多人在自杀前，不会表现出任何可疑迹象，他们都是在一瞬间崩溃，从而走向死亡。
每个人都会有不良情绪
情绪影响着工作过程是否安全
那么企业如何发现员工不良情绪
保证安全生产呢
跟着来了解一下吧
企业要及时观察、发现情绪的异常状态并进行干预，防止不良情绪引发危害。
要通过多种形式载体，大力宣贯传播企业文化，增强员工对企业文化的认同感和归属感，在认同实践中不断认识和发掘内在的积极心理品质，增强责任感、荣誉感和集体感。
企业要统筹规划，抓好政治素质、文化理论和岗位技能的阶梯式培训，针对个体的不同，规划好个人职业发展通道，强化持续技能培训，提供更多转岗空间，让员工个人成长的速度超过企业发展的速度，更大激发潜能。
要重视员工心理问题疏导，采取座谈会、思想回访、定期分析和个别谈话等多种方式，拓宽管理视野，强化心理辅导，帮助员工提升心理素质，切实解决员工面临的思想问题和工作生活困难。
针对企业特点，要注重幸福建设的针对性，切实关心解决员工休假、婚恋、教育、成长等实际问题，提供“菜单式”的关怀和服务，增强对所在企业的满意度。
有些人对自己要求近乎吹毛求疵，往往因为小小的瑕疵而自责，结果受害者还是自己。为了避免挫折感，应该把目标和要求定在自己能力范围之内，懂得欣赏自己已有的成就。
很多人把希望寄托在他人身上，若对方达不到自己的要求，便会大感失望。其实每个人都有他的思想、优点和缺点，不必要求别人迎合自己。
在生活受到挫折时，便应该暂时将烦恼放下，去做你喜欢做的事，如运动、睡眠和看书等，等到心境平衡时，再重新面对自己的难题。
把所有的抑郁埋藏在心底只会令自己郁郁寡欢，把内心的烦恼告诉给你朋友，心情会顿感舒畅。
美国心理专家发现，构成忧思、精神崩溃等的主要原因是人面对很多急需处理的事情，精神压力太大引起精神上的疾病，要减少自己的精神负担，不应同时进行一件以上的事情，以免心力俱疲。
最后，小安想说
内容来源：企业文化力、大爱心理
整理编辑：班组安全
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