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来源：漫话结构，作者：成戎

一、缘起

曹工是95年入行，工作时间25年。我是05年入行，工作时间15年多。我们所里除了少数人，很多同事连我们工作时间的零头都不到。曹工偶尔和我聊起这个话题，总会归结到一个问题：结构工程师到底有没有出路？我也思考了很久，先说结论，就是“有”。后面再慢慢分析。

二、困境

结构工程师属于设计这个大范畴里的一个门类，也是整个国家各行各业里的一个小分支。我们所面对的困境，一部分是通用的，国家各行各业都会面对，一部分是自身特有的。罗列一下大概有这些：

1.土木工程属于夕阳产业，城市化的过程逐渐放缓，工程量会下降。

2.设计行业属于充分市场竞争行业，也没有技术壁垒，基本没有垄断利润。

3.收入水平只能算中等。特别是新兴行业崛起后，原先可以算是中上的收入，在现在整个社会收入体系中只能算是中等。

4.生活的成本过高。主要是房价每隔几年就涨一大截，对于大城市的第一代移民，成为最大的经济压力来源。

5.行业内卷，从甲方到乙方，层层压力传递，导致从业者的工作压力大，工作强度大。内心焦虑，烦躁不安。

三、分析

1. 虽然城市化的过程在逐渐放缓，但头部企业的聚集度在提高。越来越多的项目会走向设计总承包，施工总承包的模式。从甲方来看，头部的房地产企业的营业额越来越高。从施工单位看，头部的施工企业的营业额也越来越高。所以，同济院作为头部的设计企业，在很长的一段时间里，营业额也会更高。现在趋势已经很明显了。

2. 市场竞争的确很充分，其实早年的竞争更激烈，多数属于低质低价竞争，设计费最低杀到过十几块甚至几块钱一平米。但近些年来，国进民退的趋势越来越明显。项目的层级、规模、造价都在往上走，与之对应的建筑师的水准、层次和话语权也在提高。同济设计的品牌效应也越来越明显，设计费也在提高。对应的结果就是，结构师的每平米产出，对应的个人收入，也在提高。在同济这个平台上，有按劳取酬的传统。管理层面上努力想做到，一个人的能力和个人收入基本能形成对应关系，即付出和收入成正比。

对个人而言，如果仍想从事这个行业，整个行业人才流失其实不是什么坏事。打个比方，就像某个高考大省，很多人转户口出去到了外省去考试，那么留下来的人的相对排名反而会升高，相应的高考的时候还能占点优势。一个人的能力强，工作勤奋，很容易就会在一个单位冒出头来，获得比之前更好的待遇。

3. 个人的生活压力主要来自于外部，比如房价、户口这些事情，只能由个人和家庭来应对。单位作为一个辅助的手段，提供社保、公积金和个人所需的证明等。一个好的单位，在这个辅助的层面上一般会提供相应的帮助。像同济院，甚至可以提供廉租房等稀缺品。

但大环境如何，比如房价的涨跌，户口的政策，则不是单位或者个人所能影响。我的个人建议，在大时代里，个人的作用是渺小的，与其抱怨和抵抗，不如顺应时代，顺势而为。有多大的能力，就做多大的规划，尽力多买入资产，首套房把能力用尽再说。

4. 行业内卷，这种事情说起来很空泛，对应到每个人，就是每一个工程项目，都做的很艰难。比如业主有工期的压力，就会以不合理的进度倒逼设计院，设计人员就会陷入困境。比如回款困难，就会拖欠设计费，影响设计人员的收入。比如内部各专业的设计深度不足，考虑不周，就会牵连一堆专业返工。应对行业内卷，个人的自身出路在于磨炼技艺，做到“快”和“准”，对外的出路在于磨炼人品，做到“沟通”和“协作”。设计的核心在于“建立信任关系”。大多数的努力，都是在往这个方向去走。

四、出路（路线图+方法论）

路线图

1. 25岁之前是学习期，这里的学习指的是校内学习。学校对个人的培养是很强的，设计师在他的一生中都会一直受到学习期的影响。包括工作习惯、思维方式等。

2. 25~30岁是成长期，在这个时期里，收入低，学习能力强，但工程应用能力比较低，一般建议在这个阶段把注册证书考出来，评出中级职称。

3. 30~35岁是成熟期，收入开始迅速增长，学习能力最强，工程能力增强。开始独立完成项目，有些能成为专业负责人，评出高级职称。

4. 35~45岁是平台期，收入也开始平稳，学习能力下降，工程经验增长。开始往前端和后端去发展，前端是和各方沟通方案、安排进度、解决问题、通过图审，后端是施工配合、项目服务等。此阶段开始在单位里有一定职务，有些人甚至能达到正高职称。

5. 45~55岁是收获期，即使凭借经验和人际交往的能力，也可以有一席之地。此时各种规范手册、工程问题等都已经融汇到经验之中。在社会上也有一定的地位，受到一定的尊重。

6. 55~60岁基本退休，以各种形式回报社会、回归家庭。

方法论

1.对结构设计的知识库进行整理，形成一个大而整的“框架”。我和曹工准备在一段较长的时间内，对结构设计的方方面面进行一些整理。分为：重量，刚度，地震，地基，基础，砼构，钢构，预应力，异形，弹塑性，性能化，零件，预制装配，总说明，设计流程，公文写作，应急处理等十几个部分。基本上包含了一个结构工程师所经常遇到的各方面问题，期望能从工程实际的角度帮助各位形成“框架”。

2.在“框架”形成之后，各人凭借各自的努力、天赋和机遇，在这个“框架”里进行自我填充，前者要求的是“大而整”，后者要求的是“真而实”。就像炼金一样，讲究的是纯度。很多刚入行的同事，会期望资历老的同事给予一些“标准答案”式的指导。但其实工程中是不存在所谓的“标准答案”或“最优解”的。只有根据实际情况，运用现有的知识和手段，在有限的时间之内获得的“次优解”。对于相同的问题，甚至有不同的“次优解”。因为边界条件始终在发生变化，边界条件包括：政策条件、建筑要求、造价控制、设计周期、施工进度等等方面。任何一个条件发生变化，对应的结构的设计方案都会有不同。

3.增强对时间控制的能力。设计和参加考试有点相似，都有固定的时间，也会遇到各种各样的题目，有的难有的易。优秀的设计师和优秀的考生在时间控制这个层面上都做的很好。很多人在抱怨工作的时候会说“性价比”低，这个“性价比”其实就是收入/时间。如果收入没有变化，当你把时间控制好了，个人的幸福感也会提高。如果想要增加收入，那么就在高效完成已有的情况下，再投入你的剩余时间去增加收入。

4.增强对情绪控制的能力。之前我碰到过一个甲方，做任何事情必然是一路催你。比如去当地开个会，必然是上午出发打个电话，中午到之前打个电话。图纸也会一直问你好了没，差多少。一般碰到这种人会比较恼火，后来当你每次都准时的话，他后来再也不催你了。比较熟悉之后，我有一次问他，他说之前被各种人忽悠的次数太多了，所以养成了一遍遍催促的习惯。一旦产生了信任感，就不再催了。

后来就领悟到一点，设计过程本质上是建立信任的过程。一方面是靠技术水平在图纸上建立信任，另一方面就是靠人品在交往的过程中建立信任。优秀的设计师，在人品方面一般也是比较好的。当碰到很难缠或无赖的人的情况下，只需合理应对即可，没必要情绪失控。能帮助他人的时候，随手帮人一把，有时候对方会记得很多年。

5.要做一个坚定的“改良”主义者。我本人不是太信任那种“改革派”、“革命者”这种人，也不相信有那种彩票大奖某一天会砸到我的头上，也不相信什么“老天爱笨小孩”之类的励志故事。但我相信的是通过“微改善”，然后对“微改善”进行时间的积分，可以积累出一个大的改善。碰到好的机遇，人生就会突变。而这些微小的改善，其实就是一个人的生活和工作态度。当你开始积累经验和思考更好的做法的时候，一切就在往更好的地方去。

6.如何面对社会压力。在中国的当代社会变化太快，每一年站在年头的时候，都很难想象年尾是个什么样子，每一年发生的事情都太多了，而且还不一样。感觉时代就像浪潮一样，一浪接着一浪的扑打过来。有人做弄潮儿，一下子就站上了浪尖。有人失足，一下子就被浪给冲走。在这种情况下很难有人能保持平静，多数人都会很焦虑。

我觉得比较理想的态度是，在时代的浪潮里，做一艘优秀的“潜水艇”。需要浮上来的时候就浮上来，不需要浮上来的时候就沉在水底。随身携带着先进的武器，不主动招惹他人，也不害怕战斗。这样做的底气，一个是自身的动力，一个是储备的弹药。如何获得这两点，又会回到我们先前所说的前几个方法论里。

7.如何在上海这种大都市立足。首先要认识到一点，所有的时代，所有的国家，第一代移民在大城市里立足都是不容易的。具体可以参见白居易和教父的故事。那是唐朝的长安和战后的纽约，像他们这样有才能的人，也历经了千辛万苦才立足，所以对这个事情的艰巨性还是要做好思想准备。很多人读了名校，一路过关斩将浑身光环，到了社会上发现在上海打拼立足怎么这么艰难，一下子好像人生观崩塌，成了虚无主义者。其实就是高估了自己，低估了第一代移民的难度。

第二个是有恒产者有恒心，在合适的时机还是要出手买房。上海对炒房的投机者一贯是打击，但对首套还是比较宽容。把你手头的钱，哪怕借一点，然后除以3乘以10，就是你能承受的住宅价格。哪怕总价只有两三百万的小房子，也可以先置办起来，然后再进行置换。有了固定的资产之后，人就会变得积极和正面的多。

五、结语

这一篇是我有感而发，写在旧历年的年底，也作为结构专题讨论会的开篇。不小心啰嗦了这么多，核心的意思是：多学习，微改善，与其求诸于人，不如求诸于己。衷心希望各位能够成为优秀的结构工程师，有一个美好的人生。

2021.2.9

编后：

本篇原为成老师在部门内部的年终分享，征得同意后在本公众号发出。对于包括编者在内的很多年轻结构师，或者在设计行业工作的各专业的同行们，对行业的困境往往看在眼里或道听途说，徒增焦虑之外却无法破局。成老师立足行业问题，加以分析，并给我们年轻一辈提出了很多具体的人生建议，我想是值得我们反复思考和学习的。希望这篇文章在牛年开始的春天，能给所有朋友们带来思考和信心。也祝大家牛年更上一层楼！

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