作者：没有砖搬的日子

来源：油工杂谈 shygzt

一直很想聊聊这个话题，总算是有时间，今天想拿出来说说自己的想法。

并不是一竿子打死所有人，所以如果有局限性或者误伤什么的请包涵。

在中国的传统职场潜规则中，领导与下属的关系就应该是有层级的，领导就是领导、下属就是下属。

所以，在过去

而且，在逢年过节时，下属希望以送礼的方式和上司打好关系，从而能够达到讨好领的目的。

而现在，职场中的90后们，却大多数已经都不屑于讨好领导了。

很多职场老人感叹，现在的90后太不好管理。

很多90后根本不鸟领导，有些甚至跟领导一言不合就开撕，撕完了立马辞职。

前阵子有个新闻，统计出70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

骨子里带着自由随性傲气，向往自由存在的90后们，讨厌阿谀奉承的人，很多行为，不是70后和80后们可以理解的。

那么，是什么原因导致90后不再去讨好领导了呢？

许多人从思想进步、不好管教等方面讲述了一番，可事实上并不是这样。

油工一直坚持认为，绝大多数事物，只有经济层面的逻辑才是支撑其存在的底层逻辑。

不是不想讨好，而是没必要讨好

讲90后不愿意讨好领导了，先讲下为什么老一辈这么热衷于讨好领导。

无论是60后，还是70后，甚至一大部分80后，他们参加工作的时代，都是经历过计划经济这一个阶段的。

说的通俗点，什么的是计划体制？就是你是被计划的，你跑不了。一份工作很多人一干就是一辈子，换个地方？要么组织调动，要么你自己申请。首先要经过政审，然后经过单位领导同意。

在计划经济的体制下，如果哪个领导看不上你，这辈子很难翻身。

什么，辞职？大米白面都是国家发，辞职吃啥。

所以，计划经济体制下，领导决定你的饭碗。得罪了领导，你的饭碗就丢了。

80后中有一部分的父辈还是从计划经济过来的，言传身教，使80后还有一部分受影响，包括我自己，父母家人对领导的态度，不可能不潜移默化。而90后这批，可以说已经影响不大了。

改革开放四十年过去了，我国经济体制发生了根本的变化——计划经济向市场经济转变。市场经济和知识经济正在取代人情经济。

而90后们正好出生在改革开放初期。

得益于市场化经济渗入各行各业，越来越多的“铁饭碗”被打破——靠本领吃饭的岗位越来越多了。而90后普遍读过大学，都有一技之长。

所以，90后不愿意讨好领导的本质原因，主要还是因为即便不讨好领导，只要自己活好，到哪里都有口饭吃。

决定你饭碗的，已经不是领导和权力，而是市场和你自己。

他们觉得与其去做讨好领导这样无意义的事，还不如将时间和精力放在提升个人能力和创造公司效益上，可以致力于做一个项目、解决一个难题，这些事情都远远比讨好领导有意义得多。

当一个人有了更多自主选择权，就会不假思索的忠于自己的内心。

老子凭本事吃饭，求领导有何用？此处不留爷，自有留爷处。

如果一个领导想让90后讨好，那就用自己渊博的学识和杰出的能力，让90后真心去崇拜去热爱，而不是通过自己的职位权力的大小。

所以，我们真的应该感谢改革开放，感谢社会经济的进步，以及高层教育的普及。

无论在外人看来90后是怎样的不羁放纵、有个性，但是他们确实是有活力、有朝气、爱生活、爱国家的一代。他们可能叛逆鲁莽，有时候还不懂事，但是他们很善良、正直，也有担当，更愿意为自己的行为去买单。

他们注定将是改变中国职场生态的一批人。那些潜规则、厚黑学最终都会被他们砸烂，丢进历史的垃圾堆里。

当然，虽然社会进步了很多，但是现实中还存在很多依赖取悦“权力”存在的岗位，所以本文不作为行动指导建议。

最后讲个故事吧。

有个与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。

几代之后，人们大都对弯腰低头习以为常。

直到有一天环境突然变好了，新生儿不再患有腰椎病，自然立直了腰板。

这时有的老一辈却反过来质问：为什么年轻人都不愿意弯腰了？

努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪。

这种现象就是一种病，得治。