作为一名现场安全管理人员，在安全检查过程中，特别容易发现楼内的作业人员习惯性不佩戴安全帽（下图），主体阶段施工作业时虽然情况还好一点，但在工程后期室内抹灰、水电安装等装饰装修作业的时候尤其严重。理由大多是：室内不会再有东西掉落、室内不会再有什么东西撞到头部、带着帽子不好干活等等。那到底室内作业还有没有必要佩戴安全帽呢？同样类型的问题还有人员呆在防砸棚底下的时候，可以不戴安全帽吗？

个人做了一个现场管理实验，以前安全检查遇到未佩戴安全帽都是现场要求改正，后来有一段时间开始对楼内作业未佩戴安全帽现象“不闻不问”，任其发展。看到安全员的态度以后，楼内90%的作业人员慢慢均处于无帽施工状态，从楼层出来到现场的处于未戴帽的人员也呈慢慢增多趋势，都是临时出来拿个材料、出来临时接个水的类型。

在一次全体职工教育大会召开完毕后，现场开始了关于安全帽佩戴的专项检查治理活动。楼内未佩戴安全帽属于习惯性违章，比较难以更正，所以检查治理的实施思路为：1、管理要求和管理规定宣传。通过召开所有班组长参加的安全例会、召开全体职工参加的安全教育会议、宣传栏粘贴专项检查通知等形式，使每一个人均已知道项目要求楼内必须佩带安全帽，且项目即将开始专门检查；2、检查通报阶段。开始的第一天和第二天对楼内所有未佩戴安全帽人员开始拍照（实际未佩戴比较多，但现场是选择性的拍照，不然人员太多就失去了意义），将拍摄的照片全部打印在宣传栏通报警告，明确第二日再有发现便开始处罚（实际已和班组长提前说好，第三日开始发现未佩戴现象才真正处罚）。第二日继续检查和拍照，通报时改为罚款单形式通报（此时班组长均已对本班组人员进行了传达和交底）；3、实际处罚阶段。第三日到第五日开始对发现的未佩戴现象开始进行处罚（此时经过前2天的缓冲，班组长已经开始接受处罚的决定）。4、树立标杆。对前五天检查中被发现未佩戴安全帽现象最少的班组进行现金奖励，同时在微信群和公示栏中公示。5、引导习惯养成阶段。第六和第七日施行真正处罚后，第八日开始不再进行处罚，做到松紧有度，但对于还存在未佩戴安全帽的人员，要求现场立即改正，仅对于现场要求改正，但拒绝的个别安全意识不强的个人采取处罚措施。持续监督一段时间，逐渐监督安全习惯的养成。

实际通过专项治理后，楼层内作业人员安全帽佩戴现象得到根本改变，即使有个别未佩戴人员，也在看到安全员以后迅速自我纠正，从楼内到现场没戴帽乱窜现象也不再出现。通过实验发现，以前的戴帽子没法干活、楼内不戴安全帽根本没法管等理由根本不存在，均为自我设限。

个人认为，如果把安全帽仅仅看作是一个劳保用品，那楼内不用戴好像也是可以成立的。但是如果把安全帽佩戴视做一种安全氛围安全文化，进入施工现场，均必须佩戴，对于新进场员工来讲，那将也是一种影响和管理，不然根据安全管理上的破窗效应（破窗效应内容请点击【图解】安全生产谨防“破窗效应”，管理者不可不知！查看），此处的无关痛痒的违章必将衍生出其余的违章行为。

以前看过一篇文章，抨击将安全帽作为安全文化的文章，实际真在施工现场呆过的人就知道，一个人没戴安全帽，你不去管理，马快就有第二个、第三个、第四个…..我们还没有到我要安全的阶段！关于个人劳保用品如何使用，请参考：个体防护用品怎么样算标准佩戴？这有一大波标准图片请对照