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来源：CCDI高成结构

本文仅针对奋战在画图一线的普通工程师在公司内的收入进行探讨。

Jack Ma说钱有什么用？钱对于JackMa是没用，钱太多对于他来说反而责任越大。但是对于需要养家糊口的普通工程师来说，不能只谈奉献和情怀，不计回报啊，劳动是光荣的，靠自己的劳动获取相应的报酬，这是合情合理的，所以谈钱也不应该伤感情！

有朋友在明月的知乎帖子里评论:”答主你工作近13年，还是高工，毕业学校也还可以，为何收入还那么低呢？是不是你不够努力呢？”可能很多业外人士，其实也有些业内人士都对工程设计行业内的收入有些误解。他们会觉得毕业学校好、学历高、公司名气大、工作年限长的人就理所当然地该获取高收入。然而事实并非如此，详见下文分解。

业外人士可能就是各种道听途说，在工程设计公司的某某同学、亲戚、朋友年终奖一拿就是几十万，当然这种情况肯定是存在的，明月丝毫不怀疑，因为明月自己也有可靠的渠道了解，但是（敲黑板、划重点了）那绝对不是常态。所以也不要用这些个例信息去误导别人，如果别人进去了年终没领到那么多钱，找你补齐的话，看你到时如何收场？

可能大家还会有个疑问，业外人士不清楚情况，可以理解，但业内人士为什么也会误解呢？

其实在职场中，大家都会有这样的想法：“都觉得别人做的事情少，也都觉得别人领的薪水更多。”因为公司内的薪酬是保密的，所以很难知道别人的收入，但是关系好的还是可以交流，有才来两三年的工程师发现他的收入比明月还高时，觉得很惊讶（可能他觉得我到了这个阶段，应该比他高得多才对，真的很冤枉啊）。其实这一点都不奇怪，才毕业的工程师以施工图为主，工作量很容易核算量化，而且他们也比较拼，但是有经验的工程师一般做项目前期为主，很多工作是没办法量化的，所以收入比年轻工程师低也正常。

工程设计行业收入影响因素

1. 工作年限

很多人认为工作年限越长，收入就肯定越高，其实对于普通的画图工人来说，这没有必然的关系。工作年限长短一般说来只对基本工资有一点影响，但基本工资在工程师总收入占比非常小，提成或叫奖金才是工程师收入的主要来源，很多年轻的工程师身强力壮，加得一手好班，所以收入往往比会比老油条还高（在前文中也提到过），不过boss也会平衡，不会高太多。

2. 毕业学校

很多人都以为毕业的学校越好，收入就应该越高。在工程设计行业，这个影响基本上不存在的。学校只是你进入行业的一块敲门砖而已，筛选简历时，首先会把不满足要求的学校的同学直接剔除。一旦进入工程设计行业，几乎就一视同仁了，毕业的学校也最多是茶余饭后的谈资而已。对于top 2毕业生，别说跟其他C9，985/211院校区别不大，其实跟普通的二本，甚至三本区别也不大的，至于为什么，你懂的！此处不展开讨论了。

3. 学历

很多人考硕考博，也就是为了毕业后到工程设计领域一展才学，殊不知除了真正个别很专的领域之外，大多数情况下他们跟普通本科生差别不大，当然年龄会大几岁，而且学历在评职称时有优势。有人会问了，那为啥很多工程设计公司要求硕士以上学历呢？其实很简单，因为硕士生大幅度扩招，现在毕业的硕士生太多了，工程设计公司的选择面更宽了。所以学历跟学校一样，也仅仅是敲门砖而已！

4. 职称

职称也只对基本工资有影响，但基本工资在工程师总收入里占比很小，所以职称对于工程师总收入的影响不大。不过也有一些进了专家库的老专家可以到处走穴，还能得到一笔额外的收入，但是公司是不喜欢这种情况的，毕竟是领着公家的工资，出去赚自己的外快。

5. 证书

很多大型工程设计公司由于不缺证书，一般也就是300-1000/月的补贴，所以也对总收入不会有实质性的影响，当然个别证书紧缺的设计公司补贴还是挺高的，最近流出的一些文件看出，已有工程设计公司开始与市场接轨。

写到这里，可能大家也会有疑问了，写了这么多因素，你都说跟薪酬待遇关系不大，那么到底什么才跟收入关系大呢？明月总结以下两点。

1.行业景气度

行业景气才是大的前提，行业景气了，甲方才会舍得在设计上面花钱，公司的收入才高，公司收入高了个人收入肯定也不会低。所以选对行业很重要啊！去了夕阳行业，就算是累死也赚不了几个钱的！而在景气度高的行业，工程设计公司的话语权更大，所以工作反而还没那么累，收入却更高。

2.个人工作量

在行业景气的前提下，只要工程师愿意Lu起袖子拼命加班干，收入肯定也低不了。但是如果行业不景气，你干再多的活收入也不会高。可能在这里又有同学有疑问了，为什么行业不景气还有那么多的活干呢？

Good Question! 行业景气的时候，甲方就急着上项目，根本不会太为难工程师，因为他们自己错过了时间节点的话，会更难受。而行业不景气的时候，甲方就不太急着上项目，就会让设计公司反复比较，反复修改方案，反正不急！但是只会给一次的钱。

工程设计行业收入范围

很多应届生同学都特别关心薪酬这个事情，但是面试的时候HR和boss往往都说不清楚，也确实没办法说清楚。

工程设计公司的薪酬体系分为工资+奖金+福利，下面所列举的数据仅针对普通工程师的平均水平，最低和最高水平差异其实还是很大的，为什么这么说呢？因为平均水平20万的话，那么最低可能15万，最高可能是25万，这样最高和最低差异就比较明显，还有就是专业和部门之间也会有不少差异，很可能某部门最高收入只能到其他部门的最低收入。

为了简洁，数据一律取整。收入中工资和奖金均为平均到手数额。

工作3年内的普通工程师

到手现金收入：

工资10000+奖金(月奖4000×12+年终20000）=8万。

福利收入（均为企业和个人合计缴纳）：

大型工程设计公司一般会按照上限缴纳六险两金，两金是公积金+企业年金。

social security（2000×12）+公积金（2000×12）+年金（500×12）

由于公积金可以取出来，算实得收入，仅按照公积金算，2.4万/年。

工程设计公司的其他福利目前已经基本上取消了，偶尔发个一两百的购物卡之类的可以忽略不计了。

所以可以到手的平均收入10.4万，收入区间为7-13万。 

再细分一下下，工作第一年6万，工作第二年8万，工作第三年10万。

具体区间请自己正负3万即可。

工作4年~30年的普通工程师

到手现金收入：工资10000+奖金(月奖8000×12+年终40000）=14.8万。

福利收入（均为企业和个人合计缴纳）：

social security（5000×12）+公积金（4000×12）+年金（1000×12）

所以福利收入 仅按照公积金算，4.8万/年。

可以到手的平均收入约20万，收入区间为15-25万。

目前工程设计公司的收入趋势是在整体下降的，以前还会有各种补贴，一年算下来也得有个2-3万，现在补贴（现场补贴除外）几乎是全部取消了。

而且现在要想赚到那个平均数，说实话很不容易，得不停地干啊，加班啊什么的，都是血汗钱啊！

所以很多时候工作3-5年的年轻同事的奖金收入超过工作15~20年的老同事都是非常正常的事情，年轻人毕竟精力要旺盛得多。

听说设计界的某富士康，工作前两年的员工都能给到20万的高薪，但也是拿时间堆出来的。人家其他行业正常上班一年赚10万，你工作时间增加一倍，赚个20万，好像也没有太大的优越感啊！

把人体比作一部机器，如果你经常用，而不加以保养，那么磨损肯定就会越来越严重，最后保养这部机器的花销可能会让你得不偿失的，而且目前设计界机器报废的现象好像屡见不鲜，很多网上有报道的，更多的案例是在各个院没有报道的。

下面谈谈社保和企业年金，对于家庭条件宽裕，不急需用钱的80&90后来说，此处可以略过！

社保

社保是规定要缴纳的，必须坚决按照法定最高标准缴纳。在80后退休的60/65岁就可以领出来了，非常好的养老保障！但是有想法离职去外地的同学注意了，自己缴纳的个人账户可以转移，单位缴纳的计入统筹，不能转移。

企业年金

企业年金属于企业性质的养老金，对于准备退休或者还差几年退休的职工来说，企业年金很划算，个人缴纳一份，企业缴纳两份。但是8年内辞职就没了，属于白交；而如果8年后离职，企业年金是可以转移的，前提是下家也有这个机制，否则还是留在原东家。只能消亡，移民和退休才能领取。至于那时价值几何？天知道！这大饼画得都快要饿死了！明月的十三万企业年金就静静地躺在那里，如镜花水月一般，看得见得不到，其实明月一直干到65岁退休的话，应该会有6-70w吧，不过那时价值几何呢？如果可以选择，相信你应该知道怎么做的！

不过很多时候企业年金也变相地成了工程设计公司留人的一种手段了。很显然，是为准备快退休的那部分职工准备的，不是为年轻人准备的。往往退休时一次领3-50w很正常。

工程设计行业boss眼中的收入

工程设计行业的boss经常会说，他们才毕业那几年比现在的收入低多了，年轻人不要太在乎钱，要想到以后的发展，在设计公司可以学到很多技术，这是自己一辈子都偷不走的财富。别看其他公司收入高，但是他们是不可持续的，没有发展前景的！

嗯，你是boss，你说的都对！那我选择去钱多的那家，反正在哪里都是卖命，哪个工程设计公司开的薪酬待遇高，我就是去那家。年轻时只要肯加班，肯拼命，是能够赚到钱的。但是时代在变，观念也在变，boss们的理念是不是也该与时俱进呢？

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