员工离职时删除自用工作电脑中的工作文件，要不要承担赔偿责任？今天就聊聊这个话题。

1

离职删文件

到底违不违法？

毫无疑问：属于违法行为。

在劳动关系中，劳动者、用人单位的合法权益均受到法律保护。《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律如此规定，是为了保证劳动者离职后用人单位相关工作的有序、顺利进行，不影响正常的生产经营活动。劳动办理工作交接，最普遍、最基本的就是劳动者应当返还用人单位的财物以及相关经营资料，包括用人单位配置给劳动者的工作电脑及存储在电脑中的文件资料。

即便用人单位和劳动者之间没有明确的书面交接约定，劳动者也应当遵循诚实信用的原则办理工作交接。毫无疑问，保证公司财物和相关文件资料的完整性是劳动者理应遵守的基本义务。

2

情节严重

会不会坐牢？

情节严重的话，会坐牢。

近两年，网上曾报导过一则新闻《某位工程师离职后删雇主网站源代码被判刑五年》。

软件工程师徐某离职后因公司未能如期结清工资，利用其在所设计的网站中安插的后门文件将网站源代码全部删除。造成该网站无法正常运行。经鉴定，直接造成经济损失26.5万元。

最终，徐某破坏计算机信息系统罪成立，获刑五年。

……

讨薪是正义的，行为是违法的，搞不好就是坐牢，人生能有多少个五年？

职场到了后期，更看重的是个人口碑。能忍则忍，没必要与老东家形成对立面，毕竟贵圈不大。

3

怎么看待

你和公司的关系

不管你觉得离职时，创作文件该删也好，不该删也好，有几点你还是需要注意一下的：的事情，害人害己。设计师属于偏感性的人群，更要学会处理好自己的情绪。

1.你和公司，是等价交换的。

如果你觉得薪酬太低，你可以选择不入职，也可以选择离职，如果你进入了这个公司开始工作，那么前提就是你觉得这个薪酬是你可以接受的。不要带着任何负能量上班，更不要做出不理智的事情。

2.我们工作时间内的全部劳动成果，都是由于公司提供这个岗位，这个环境，这个时间给你的。

你只拥有这个文件的署名权，并没有使用权，因为公司已经为这个设计文件付费了，也就是你的工资。

3.怎么君还是那句：要么忍，要么狠，要么滚。

忍是人在职场不会一帆风顺，遇到委屈学会换位思考，一定的忍耐能力是必须的。

狠是对自己的狠，你觉得给少了，该发的没发，或许是你不够付出，老板觉得给你冤了自己，最好的方法是狠，让自己更出色，获得老板的绝对认可。

忍不了，也狠不了，那么就滚吧！

4

哪些行为可以？

哪些不可以？

在公司创造的一切成果，都是归属公司，包括发明专利。

看到这一点，有人要开始开骂了，凭什么？干活就是交换劳动力和金钱了，凭什么自己的发明专利还归属公司？

不为什么，除非你平时不要工资。

我们工作时间内的全部劳动成果，都是由于公司提供这个岗位，这个环境，这个时间给你，你才创造出来的成果。

如果你觉得这些成果属于你，那么请你回家研究去，不要拿着公司的经费（工资）还以为是给自己干活。

你在业余时间，做得任何东西，都是属于你自己。

那么，公司期间设计的作品，能不能通过自己发表到网络平台上？

答案是：可以的。 前提是这个稿件已经商业使用，而不是保密期间的。

那么这个设计方案，你能不能再次商业使用呢？

答案是：不可以。

因为你只拥有这个稿子的署名权，并没有使用权，因为公司已经为这个稿子付费了，也就是你的工资。

所以，拿着自己工作期间的源文件去出售，严格来说是违法的。

5

设计师找工作

需要避开的坑

其实归根到底，出现设计师离职删文件这种情况，无非就三个原因：

1. 钱给少了

2.干得不开心

3.创意得不到认可

文件删了，其实最遭罪的是那群曾经跟你日夜奋战到底的队友。他们要帮你顶岗，要重新适应新队友，还要顶着上面各种压力继续工作。

最后，给大家一个求职的小建议：

1、很小的创业公司，夫妻店不能去，老板娘管钱的尤其不能去，老板夫妻关系不好貌合神离的赶紧跑；

2、老板不懂设计又不是做管理出身，这种设计公司不要去，一般都是要被其他部门压着打，谁都来指导你做设计；

3、任何不写到合同里的待遇都是假的，包括提成的计算方式，遇上画大饼的老板就让他把年收入保证xx万写进合同。最好录音为证；

4、直属上司面试的时候不谈专业问题，拼命夸自己做了多少项目的，赶紧走，不然就等着为他擦屁股吧。