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企业要想获得竞争优势，就必须需要一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立,需要企业不断提高其培训能力。俗话说，远见成就价值，细节决定胜败，许多有远见的企业家已经认识到员工培训是现代企业必不可少的投资，只有通过培训、激励等方式最大程度地开发人力资源，才能使员工的个人价值得到体现，企业得到长足发展。据可靠数据显示，应届毕业生找工作时，除薪酬外，最关注的是企业对于个人发展的培养计划。而我们高成结构，对于应届生的培养，有这样一套完善的培养体系。
7月初，高成结构新入职5位同事，同时在7月份，高成结构为新入职的同事举办了新同事入职欢迎会及三次培训讲座。
7月11日，高成结构顾问中心举行了新同事欢迎会，欢迎会在活泼愉快的氛围中进行中。
会议伊始，由高成结构部门总经理李建伟先生为大家致辞。
会上，李总首先欢迎了各位新伙伴的到来，为高成结构注入了新鲜血液，同时，也使得高成结构显得更加青春活泼。会上，李总风趣幽默得为大家介绍了高成结构，列举了部分我们近些年所做过的一些项目，如平安金融中心，百度国际大厦，大梅沙万科中心等。最后，李总提出我们高成结构共同奋进的目标：成为超高层领域结构设计的领军者，提升核心竞争力，创结构品牌。
之后，刘云浪刘工提出了怎样作为职业导师和对刚入职小伙伴的要求，赵勇赵总为大家分享了他多年的从业经验。
高成结构顾问中心为刚入职的应届硕士毕业生准备了五年的培养计划，主要包括各阶段培训的内容、应掌握的工作内容。
同时，高成结构为新同事配有部门自主编写的《结构设计师培养体系学习手册》，整个培训周期为5年，目标是通过5年的训练，使一位硕士毕业应届生能从设计助理成长为专业负责人。文中详细罗列了各个阶段的任务，不仅包括设计方面的任务，为了更好的培养应届毕业生，还包括了项目管理及团队建设方面的内容，部门HRBP也会对员工的客户交际、商务来往不定时培训，结构设计师不仅仅是在电脑面前蒙头画图，更是对内对外独当一面。
正是由于团队锐意进取的工作精神，才使得我们想去培养各位毕业生；
正是由于团队触手生春的技术水平，才使得我们有能力培养各位毕业生；
正是由于团队谋定而动的规章制度，才使得我们能够培养好各位毕业生。
欢迎会之后，高成结构组织了三次培训。
在第一次培训，施永芒施总为大家讲授了结构设计概论，强调了概念设计，重视计算，着重强度设计，特别是结构的传力途径和规范理解，讲解的非常清晰。
图纸质量则是结构设计师工作成果最直接的体现，高成结构对图纸质量的要求非常高，第二次培训中，毕又林毕工为大家详细讲解了施工图的画法，楼板配筋，梁板配筋中应注意的问题。
为了让新同事更加详细深入了解结构设计的基本流程和要求，及作为结构设计师应该养成什么样的良好习惯。高成结构在第三次培训中邀请赵勇赵总为各位应届生讲解这些方面的内容。
赵总强调，在市场经济下，结构设计顾问是一个服务性质的工作。所以结构设计师不仅要技术过硬，而且要提供客户满意的服务。在工作中要养成注重理论基础的提高，工程经验的积累，不断学习；工作态度要敬业、谨慎、仔细，及时有效的沟通；要非常清楚软件每个单元及功能的应用等。
“天下大事必作于细，天下难事必作于易”，结构设计师的培养不是一蹴而就的，而是要经过不断的坚持和努力，才能获得最后的成功。我们一直在努力，努力建设好团队，努力服务好每一位客户，努力成为超高层领域结构设计的领军者。
这就是我们，高成结构。
官方QQ群：383104748
“CCDI高成结构”
