毕业一年半，幸运进入设计院，虽然是个私企，但是怀着感恩，毕竟让我进入这个门槛。2011年清闲，学习时间饱满，感觉设计是件幸福的事。2012，我的命运 想中国的房地产行业一片阴天。累的要死，没有假期，连续加班，终于熬到年底，传来一个消息，今年没要到钱，推迟发年终奖。可知道我们是基本工资1千多点儿+年终奖的模式啊。其他什么都没有，一年的辛酸，我的血泪啊，搭上身体，搭上时间，搭上我的青春，哎…都不忍心说了，我一个做结构的，我容易吗！

终于传来消息，年终奖发了。要一个个去签字。一阵兴奋，冷静后又凄凉。心里准备啊，肯定不能达到预期。 
签名了。没达到预期，不多不少，勉强凑合，现在这想回家赶紧回家过年，我一个人在外地，我容易吗

又一个消息传来，我无语了。工资排序： 建筑–设备–电气（结构勉强和电气持平）。
我彻底伤心了。。。。 凭什么？她设备有我累吗？ 
结构的地位难道就是这样的吗？我一个结构人的地位啊，我伤心了。我是新人，其实不应已挣钱放在前面。可是这明显就是地位和尊严的问题啊。 
这分配制度，我无语了。
根本不已付出来考虑报酬 只是根据地位 可是又每地位 
我对结构的未来 。。。。
一个结构女子的心啊。。。。

毕业于建筑老八校中的一所，应聘于c市的一所甲级院。当时怀着对未来的憧憬和对能够进设计院的喜悦开始了工作 （楼主本科生工民建方向，现在能够进设计院基本都是研究生学历，楼主做为一本科生也能进，自然喜悦）

可工作了一年，发现事实和想象差距太远，首先是工作强度，现在行情不好，有项目的时候，加班加点工作前半年经常加到凌晨1,2点，偶尔通宵。。。然后是没有节假日的赶工期，前半年中秋国庆，都没休息。

随着工作的深入慢慢发现，结构专业在设计院几乎就是性价比最低的种类，首先学历要求最高，大型甲院基本要求名校研究生学历，但其他专业就宽松很多，其次，结构涉及安全负的责任最大，最后结构工作量也是最大的。举个栗子，设计项目改动频繁，对于建筑来说改动一点结构就要设计从模型到配筋到施工图的改动，工作量不只比建筑大一点点，为此楼主所在设计院结构人员经常与建筑人员争吵

来讲讲我身边同学的情况吧，楼主同学大部分去了中字头的施工单位，少部分去了设计院。

由于近几年国家扩招，各大高校把土木专业都开了很多，土木从业人员暴多，物以稀为贵，反过来在设计院结构就不吃香了

用我同学的话说，以前在学校觉得水暖电是渣渣，出了社会才发现结构是渣渣

然后聊一聊待遇，我身边待遇最高的是我一搞路桥的哥们，当时毕业去设计院实习一段时间，不能接受设计院生活

转去施工，这哥们太机智，当时说反正都是施工，施工工地环境都差不多，就选择了出国，被公司派驻非洲，第一年年薪30万

然后 ，他是分配到政府援建的项目，雇佣当地黑工施工。他当时负责监督这些黑工。当地黑工太懒，你不盯着，他们在那里可以发呆一天就是不干活，小偷小摸。据他说差不多10个黑工的效率顶一个中国工人。然后这哥们只有靠打骂让他们老实干活了。那边的黑工都管他们叫boss

然后 就说我身边另一个进设计院的同学吧，这哥们去年才毕业的时候，工作强度也很大，到年终的时候他们总工找他谈话，说去年 我们这一工作1年的研究生也才给了1.2w的年终奖。我同学瞬间心都凉了。最后实际到手6000。今年，房建的行情普遍不好，他一同事（也是去年才毕业）。被公司不合群了。

具体情况是这样。有一天，他们 公司人力资源的领导，找这同事谈话，说同事反映他不合群，公司想让他自己离职。设计院的薪酬结构，很大一部分是年终的年终奖，他们院上半年很累，做的工程也比较多，这样一下 ，不仅不用给3个月辞退的钱，也不用给这同事的绩效。我们当时心都凉了半截，有中卸磨杀驴的感觉

中间 有个小插曲：有次加班，和其他专业的同事们一起去吃晚饭，饭桌上大家就开始各种吐槽公司了。给排水的同事说，这公司干着太累了，别的公司给排水完全没有这么累，该多招几个人，我提了句，还是结构最累。他们 一句反驳说：“你们结构现在，在哪里都累。”楼主顿时石化，说的很有道理，竟无言以对。

但有些工作，比如现在的结构行业，由于前些年红火，进入行业的企业太多，前些年联想都在做房地产。后来中央还勒令主营业务非房地产的央企去房地产化。

还有08年金融危机过后的4万亿刺激计划。都使大量的资金进入房地产业。造成2,3线城市全面过剩。。。结构从业人员过剩。

在这种情况下，新人已经很难有合理的晋升通道。。。以楼主所在设计院为例，基本入门至少需要3年。第一年画楼梯第二年画梁板和其他构建。第三年才能建模和画模版图。

总工说的是打好基础，其实真正的原因是要离开大家的阶梯。这几年房价稳步上涨，钱不断贬值的情况下，设计费不仅没有同步上涨，反到越来越便宜。要保持原来的收入水平有2个办法

不断提高大的工作强度，第二就是人为的降低新人的成长速度提高老员工的性价比

但在需求不断萎缩的情况下，你大概率的不会因为你技能的熟练和水平的提高而得到晋升。很简单以前市场容量是1000家设计院现在只能存活8000家了，那剩下200家的专负和总工哪里去？你不开心有情绪，谢谢你可以走人反正很多人等着取代你的工作


造成这种现象的原因一方面是房建的黄金时代已经过去需求不断萎缩，另一方面是，对于一般项目，哪个设计院来干都行。


除了极其少数的大型设计院，和极其少数的复杂工程。普通设计院没有差异化的竞争优势，你能做我也能做，公司只能不断压价和跪舔甲方取得工程

第一次画没人指导，出了很多强条。但是是一个类型的。然后总工就批斗我们了：你们虽然工作很认真，但画成这样，现在这个行业已经这样了。这样下去迟早淘汰。下半年我要跟公司述职，如果要裁人你让我怎么办？

我来做个总结：大部分希望进入设计院的同学是不想在工地漂泊，希望有一个稳定有前途的工作，但现在设计院的情况大致是这样，物价不断上涨的同时，设计费却在下降。为了维持原来的待遇只能延长工作时间和工作强度。但是结构设计的工作强度已经很大。完全不可持续，也许你说你意志坚强，可让你连续工作没有节假日，每天熬夜到凌晨1点遇见出图就通宵，你通过意志可能能坚持，但是身体吃得消？另外这么大工作强度的情况下，如果你只是下面画图的设计员收入少的可怜。好吧你说你勤奋努力上进好学。期待得到晋升，我不否认。但你人为概率有多大，我们总工10多年前研究生毕业，花了5年时间就是总工了。和我要好的一同事同样研究生毕业工作4年多，连专负都不是。在一个欣欣向荣的行业里，人员往上的流动性大自然容易晋升。在一个流动性向下的夕阳行业里。你拿什么和你现在的前辈竞争？我只是把自己亲身经历叙述了一遍。我觉得我并不是传递负能量，相反面对现实，积极有所准备才是正能量。不切实际的幻想和鸵鸟有什么两样？

-THE END-