人生来就有秉性上的差别，有自己独特的优点和缺点。

有些人比较理性，观察分析问题很透彻，直击核心本质；有些人合作性强，待人接物让人如沐春风，有些人从小有人格魅力，可以非常轻易地号召影响他人。每个人都有独有的个性，但并不一定意味着你要根据原生的个性去工作。

关键是你是否对自己的个性有较为客观的认识和理解。例如，有人认为自己为人较真耿直（主观角度），但从别人眼里看来，表现出来的是“听不进劝，难沟通”（客观角度）。还有人认为自己对新奇事物感兴趣，有创新意识，对枯燥乏味的工作没有热情（主观角度），但从别人眼里看来，表现出来的是“没有耐心，缺乏坚持和深入，只有小聪明”（客观角度）。

因此，我们要理解，每个人认为的自己和他人眼中的自己并不是同一个人。如果你最初的个性并不能很好地和别人相处，或者会对工作造成一些妨碍，那么就要有意识地去改善，随着时间推移，你的个性和能力就会变得越来越好。关键你要搞清楚，哪些是有助于获得成功的，哪些是不好的、妨碍你成功的，并在工作中不断发展自己的理想个性和能力。

《神盾局》

越是大公司，人际关系越是复杂。有人两耳不闻窗外事，有人天天玩办公室政治。这其实都不可取，因为越走极端越有风险。只要你在公司内工作，就不可能完全摆脱人际关系的影响，那应该如何处理工作的人际关系呢？

很简单，把所有的人都看做是潜在合作伙伴。不给自己挖坑，不为自己埋雷。不要觉得自己能力强、职位高，就高人一等，气势夺人。职位只是暂时的，三年五载而已；但你和他人的日常工作沟通中，建立起来的个人品牌，合作关系可能会影响到长期合作。

秉持善意，真诚待人，做事大气，做人宽厚。尊重及支持你的老板，愿意帮助同事，提携下属，不在背后议论他人，如果能发自内心地做好这些，得道多助就不是一句空话。

《放牛班的春天》

不管你在什么岗位上，责任心是第一位的。当你接手一项工作，其实是获得了一次机会牌证明自己的能力。如果你能一次做好，就绝不要等事后返工，第一次就尽力把事情做好。有责任心的人，工作前会认真准备，考虑周到，工作中会严谨小心，力求完美。他们重视他人的委托，重视自己的承诺。对自己能做多少，能怎么做非常了解，工作中守时守信，承诺必达。短信邮件及时回复，不会临时给别人“惊吓”。

因此，要在工作中成为值得信赖的人。不管在什么情况下，保持稳定的工作水准，永远不必让别人担心球会砸在你手里。

《蜘蛛侠》

在工作中，每人都会收到来自不同渠道的批评和压力。你的老板也一样，只是你看不到而已。不要把批评看得太重，接受你经验上的缺乏，把它当作财富来用。有时候，面对一些可怕的指责和批评的时候，我们会觉得整个人都不好了。但是当我们可以冷静下来的时候，重新审视面前的情况并且思考：是否可以从客户或者老板的批评中发现自己没有意识的事情？ 如果按照对方的想法重新试一下，结果是否会变得更好？如果我们愿意这样去考虑的话，有80%的可能性，我们会发现：我们的工作中的确存在可以改善的空间。

面对批评和压力，我们要做的，不是拿起武器，与批评和压力抗争，而是让自己恢复弹性，从而能爆发出更大的能量。

《石破天惊—–勇闯夺命岛》米